Strategische HR-planning

Wijzigingen in uw strategische koers, waardoor u nieuwe markten en klanten aantrekt en deze in hun behoeften aan nieuwe producten en diensten voorziet, leiden tot de noodzaak uw organisatie aan te passen.

Verandering is de daarmee enige constante factor, zowel intern als extern. Intern betekent dit een voordurende verandering van werkprocessen, systemen, technologie en personeel.

Dit gegeven en het feit dat u in de komende jaren wijzigingen voorziet in de personeelsbehoefte in uw organisatie, maken het zonder meer noodzakelijk om u tijdig voor te bereiden, zodat u tijdig en op de goede plek over medewerkers met de vereiste kwalificaties kunt beschikken.

Renaud Consultancy ondersteunt u met een systematische en methodische aanpak van deze problematiek. Hierdoor bent u in staat om voor de middellange termijn en afgestemd op uw strategische keuzes de gewenste personele situatie te creëren die aansluit op uw toekomstige bedrijfsbehoeften.

Onze aanpak houdt in dat we door een voorbereidende analyse het inzicht in de huidige personele situatie zullen verscherpen en de toekomstige gewenste kwaliteit en kwantiteit van het personeel zullen inschatten. Op basis daarvan zullen we, rekening houden met personele, rechtspositionele, arbeidsrechtelijke, financiële en budgettaire randvoorwaarden scenario's, strategieën en keuzes ontwikkelen gericht op het realiseren van een toekomstbestendig personeelsbestand.