Reïntegratie

Biedt uw werk u minder uitdaging dan voorheen? Is het carrièreperspectief binnen de organisatie waar u werkt plotseling verminderd? Overweegt u een volgende carrièretap of zijn er wellicht andere - dwingende of acute -omstandigheden die voor u een dermate grote persoonlijke belasting vormen zodat u naar ander werk moet omzien?

In deze en andere situaties is het van belang dat u voor uzelf een nieuw perspectief creëert in uw werkend bestaan. De vraag is alleen hoe u erin slaagt om een bij u passende baan of passend werk te vinden, onder bij u passende (financiële) voorwaarden.

Renaud Consultancy ondersteunt u bij het scheppen en realiseren van dat nieuwe perspectief. Dat is de kern van onze reïntegratie- dienstverlening. Het resultaat is dat we met u oplossingen vinden voor vraagstukken of problemen gerelateerd aan uw loopbaan, mobiliteit, arbeidsongeschiktheid, arbeidsconflict, ziekte, (dreigend) ontslag of herintreden, die duurzaam werken.

U en uw persoonlijke uitgangssituatie vormen het startpunt van een intensief en individueel begeleidingstraject dat wij met u aangaan. Dat betekent dat u van het begin tot het einde bij ons centraal staat. We verlenen onze diensten dan ook uitsluitend in een één op één situatie: de continue en verbindende factor gedurende het gehele traject is uw persoonlijke reïntegratiemanager.

(zie ook: Outplacement, IRO)

Onze filosofie

Onze opvatting is dat elk reïntegratie-traject begint met een hernieuwde vorm van reïntegratie met u zelf, zodat vanuit die basis een optimale afstemming met ander werk, in een andere werkomgeving mogelijk wordt.

 Dat betekent dat we om te beginnen mogelijk aandacht moeten geven aan het (her)vinden van uw innerlijke balans, zodat u steviger in uw schoenen komt te staan, zowel bij de regie van uw eigen loopbaan, als in een toekomstige situatie van ander werk of een nieuwe baan.

Renaud Consultancy zet vanuit zijn netwerk -  waar nodig - verschillende disciplines in. Zo kunnen bijv. een loopbaanadviseur, beroepskeuze­adviseur, mediator, klinisch- of arbeids- en organisatiepsycholoog, arbo-deskundige, psychiater, therapeut, keuringsarts in een reïntegratietraject een bijdrage leveren.

Fase 1:  Voorbereiding

Uw aanbod

We beginnen met een grondige analyse van u als persoon en uw huidige uitgangssituatie.

Uw talenten, uw competenties, uw persoonlijke, gezondheids- en loopbaan- en arbeidshistorie vormen in die analyse de belangrijkste invalshoeken. Ondersteunend aan deze analyse kan gebruik worden gemaakt van (psychologische) testinstrumenten.

Mogelijk gaat het in deze fase ook om het versterken van uw vermogen tot zelfreflectie, realistisch zelfinzicht en een gezond zelfbewustzijn. Deze vormen de basis voor een versterkt zelfvertrouwen en effectieve zelfsturing. Het gaat erom dat u op uw eigen innerlijk kompas durft te vertrouwen en te varen.

Het resultaat van deze fase is een door u geschreven persoonlijk en professioneel profiel op basis van een reëel zelfbeeld. Hierin legt u uw persoonlijke waarden, kwaliteiten, talenten en competenties, uw beroepsmogelijkheden en loopbaanambities op een realistische wijze vast. Dit document vormt in feite uw aanbod aan de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt

Op basis van uw aanbod voeren we een verkenning uit naar de mogelijkheden, kansen en actuele vragen in die segmenten van arbeidsmarkt die direct aansluiten uw aanbod. In dat afgebakend deel van de arbeidsmarkt gaat u actief op zoek naar voor u passende werk.

Uw campagneplan

Op basis van dit onderzoek ondersteunen we u bij de volgende stap: het opstellen van uw persoonlijke campagneplan. In dit campagneplan beschrijft u de strategische en tactische activiteiten en de gerichte acties waarmee u het voor u relevante deel van de arbeidsmarkt daadwerkelijk gaat benaderen.

Het campagneplan is een logisch vervolg op de voorgaande fase. Dit plan is dan ook stevig doordrongen van uw kernwaarden, nieuwe inzichten, ambities en persoonlijke doelstellingen met betrekking tot loopbaan, werk en inkomen.

Indien u ervoor gekozen hebt om uw eigen onderneming te stichten krijgt uw persoonlijke campagneplan de vorm van een bedrijfsplan, waarmee u tevens voldoende externe financiering moet kunnen aantrekken.

Fase 2:  Realisatie

Uw campagne

De volgende stap is dat u daadwerkelijk 'op campagne' gaat. Wij ondersteunen en coachen u bij uitvoering van uw campagneplan op alle praktische en communicatieve aspecten. Zoals bij sollicitaties, selectiegesprekken, netwerken, persoonlijke presentaties, salarisonderhandeling etc. Daarnaast monitoren we periodiek uw voortgang en resultaten en bespreken we met u alle successen, tegenslagen, leermomenten en eventueel noodzakelijke, aanvullende trainingen.

Uw nieuwe baan

Gedurende de eerste maanden volgen we u in uw nieuwe baan door middel van evaluatiegesprekken. We gaan daarin met u na of u gevonden hebt wat u zocht, of u met het werk en de werkomstandigheden tevreden bent, of u kunt voldoen aan het gevraagde werk- en denkniveau en of u met de organisatiecultuur uit de voeten kunt. Kortom, of u werkelijk uw nieuwe draai begint te vinden. Waar nodig zetten we job-coaching of andere ondersteunende activiteiten in.