Max Renaud

sloot zijn studie Wiskunde, Natuurwetenschappen en Filosofie in 1978 af aan de Radboud Universiteit te Nijmegen. Hij volgde diverse opleidingen en trainingen in (project-) management, organisatiekunde, bedrijfseconomie, personeelswetenschappen, communicatie, bewustzijnsontwikkeling, strategie en marketing voor overheidsorganisaties.

Renaud startte zijn loopbaan in 1976 als docent wiskunde. In 1981 zette hij de loopbaanoverstap naar organisatieadviseur bij het ministerie van Financiën. Sindsdien heeft zijn advies- en managementervaring uitgebouwd in functies als lijn-, HR-manager, projectmanager, organisatieadviseur, coach, bestuursadviseur en beleidsadviseur, zowel in overheidssectoren als in de private sector. In 1998 richtte hij Renaud Consultancy op.

In de dienstverlening van Renaud staan 4 thema's centraal: Mensen, Bestuur, Management en Organisatie. Rode draad en drive in zijn werk zijn strategisch verander-, ontwikkel- en verbetermanagement. Zijn kernwaarden zijn respect, zorgvuldigheid, betrokkenheid en onafhankelijkheid.

In 2005 was hij medeoprichter van Urban Outfitters, een netwerk van organisatieadviseurs dat zich heeft gespecialiseerd op Wet Maatschappelijke Ondersteuning.

Renaud beschikt door zijn lange overheidservaring over een gevoelige bestuurlijke en maatschappelijke antenne. Hij is sterk klant- en omgevingsgeoriënteerd.

Door zijn sterk analytische en conceptuele vaardigheden behoudt hij in complexiteit, turbulentie of chaos het overzicht. Hij neutraliseert neigingen tot bestuurlijke tunnelvisie en organisatorische verkokering.

Het sociale weefsel van organisaties is voor hem van cruciaal belang. De beïnvloeding en vernieuwing daarvan is voor hem letterlijk schering en inslag. Integriteit, open communicatie en vertrouwen vormen het stramien.

Hij is een teamplayer, beïnvloeder en stimulator bij uitstek. Hij stuurt op resultaatgerichte samenwerking, op gedrag, inspiratie en motivatie. In zijn aanpak is hij cultuurgevoelig. Hij is in staat om vastgelopen situaties, organisaties en mensen weer in beweging te krijgen.

Hij heeft in de loop der jaren honderden mensen gecoached bij hun persoonlijke ontwikkeling en gestimuleerd tot prestaties in lijn met hun talenten, competenties, ambities en ontwikkelingsmogelijkheden.

Zijn motto's zijn: ken jezelf, laat jezelf inspireren en sturen door je persoonlijke inzichten en visie, gebruik je talenten en creativiteit als brandstof en je professionele competenties als motor voor je succes.