Leven en Werk

Het in evenwicht brengen en houden van de balans tussen het werk- en privéleven is het gezamenlijke belang en de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.

Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker ervoor te zorgen dat er voldoende energie en ruimte is om zijn/haar persoonlijke leven vorm en inhoud te geven op basis van persoonlijke inspiratie, visie, keuzes en zingeving.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever dat medewerkers een plaats in de organisatie hebben waar ze zich goed voelen, waar hun persoonlijke, innerlijke drijfkrachten en talenten tot uitdrukking komen in het werk dat ze verrichten. Dan kunnen medewerkers toegewijd en creatief zijn, zich verantwoordelijk voelen voor hun werk, voor de resultaten en uitstekende prestaties leveren.

De wijze van invullen van deze verantwoordelijkheden bepaalt de mate waarin er sprake is van een evenwicht tussen werk- en persoonlijk leven. En bepaalt of dat evenwicht binnen de bandbreedte van persoonlijk welbevinden en van goed werkgeverschap ligt.

In ons netwerk staan diverse specialisten klaar om - zowel individueel als collectief - een passende traject te bieden dat deze balans opzoekt en waar nodig herstelt.

Daarbij kijken we zowel naar de behoeften van werkgevers als de werknemers. Afhankelijk van de thematiek stellen we een gerichte en specifieke benadering voor.

Het kan gaan om uiteenlopende zaken: een individueel coachingstraject, collectieve begeleiding bij arbeidsmarktoriëntatie, presentatie- en sollicitatietraining, loopbaanbegeleiding, assessments etc.

Wij staan garant voor een integrale en toekomstgerichte aanpak waarbij we het juiste startpunt kiezen en geen stappen in een vaak ingewikkeld traject overslaan.